范围:员工

发布:4/1/00

修正:1/01/07

1. 政策:十大电子游艺网站排行有一项要求晋升的政策, 工作人员职位上个人的调职和降职应以资格为依据, 表演, 以及员工的适用性，而不考虑种族, color, 宗教, 性, 性取向, 性别认同与表达, 国家的起源, 年龄, 残疾, 或者老兵身份, 并符合联邦和州的就业法律法规和大学的规章制度. 大学的政策是聘用最具资格和最适合的候选人，或通过晋升, 调动或降职员工或从校外聘用员工.

2. 术语定义:

2.晋升:指员工从一个级别(头衔)的职位转移到另一个级别，这个级别的职责和/或职责更复杂，工资的最低和最高标准也更高.

2.2调动:指员工从一个职位到另一个部门或同一部门内不同工作单位的横向变动. 调动不涉及职责、工资或资格的实质性变化.

2.降职:指员工从一个级别(头衔)的职位调到另一个级别，该级别的职责和/或职责不那么复杂，最低和最高工资范围也更低.

3. 晋升和调动:部门官员可以提升或调动他/她部门的合格员工. 该部门所有合格的员工都必须知道空缺的职位，如果他们表示有兴趣，我们将给予考虑. 人力资源部将在承诺调动或提升任何个人之前确定其职位和其他要求.

4. 降职:部门官员可以将工作人员降职或重新分配到他/她能够满足绩效要求的职位, 对不当行为采取纪律处分, 或者出于其他原因. 降职后，应执行纪律处分程序. 工作人员可要求降职，以便开始从事另一职业的培训, 在即将裁员时继续雇佣, 或者出于其他原因.

5. 晋升和调职机会计划:

5.晋升和调职机会计划的目的是通过为每位员工提供申请和接受晋升或调职考虑的机会，增加员工的职业发展机会.

所有职位的公告(就业机会公告)将每周在人力资源网站和选定部门发布. 希望申请这些空缺职位之一的工作人员必须向人力资源部门提出申请.

5.所有工作人员职位空缺必须在人力资源部门列出，如工作人员雇用政策所述.

5.3 Staff members may make application and be considered for a promotion or transfer if they: meet the minimum qualifications for the job; have been employed in his/her current position for a minimum period of six (6) consecutive months; and have a satisfactory record of 表演.

如果工作人员希望申请的职位在同一部门，并且部门主管批准了该请求，则可以免除六(6)个月的要求. 如果员工希望申请的职位是部门以外的, 工作人员必须获得现任一线主管和现任部门主管的书面许可，才能提出晋升或调任请求, 该书面许可必须送交人力资源部. 一旦职位被申请人接受，以前的所有申请将无效.

5.工作人员对一个职位表示的兴趣不会危及他/她目前的职位或未来的机会.

5.工作人员如果安排约会，必须得到他/她现任主管的批准, 面试, 等.，在正常工作时间. 这样的安排应该是在对他/她目前职位的工作造成最小干扰的时间，并且可能限于他/她的主管的合理次数的面试. 主管不得限制员工正常工作计划外的面试次数.

5.晋升或调职的生效日期由两个相关部门共同确定. 正常通知时间为两(2)周.

6. 晋升、调职或降职时的薪酬调整(见政策3).5、第3节为完整的薪资政策):

6.升职:当一个工作人员被提升到一个责任更大或工作更复杂的职位，需要改变头衔，并有更高的工资范围, 他/她将有资格获得薪金调整至政策三所界定的新职位薪金范围的最低水平.5、第一节.1或调至不超过现时薪金百分之五的薪金水平.

6.2、调动:横向调动不影响工资.

6.降职:必须调整工资以反映责任和工作职责的减少. 此工资必须与人力资源助理副总裁和相应的副总裁进行审查.